4 tūkst. eurų už „egzotinį masažą“: specialistai įspėja, kas gali slėptis už šio skelbimo

„Facebook“ grupėje „Darbas Vilniuje“ buvo paskelbtas darbo pasiūlymas moterims, kurios esą turėtų atlikti „egzotinius masažus“. Skelbime nurodyta, kad patirties neturinčios kandidatės būtų apmokomos.

Darbo pasiūlymo autorius žadėjo suteikti darbo vietą ir priemones, o esant poreikiui – oficialiai įdarbinti bei apgyvendinti. Tačiau kandidatėms iškelti konkretūs reikalavimai: ieškota 18–45 metų „simpatiškų ir mėgstančių puoselėti savo grožį“ moterų.

Darbas siūlytas Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje ir kituose miestuose. Vėliau šis pasiūlymas buvo paviešintas ir kitoje „Facebook“ grupėje, skirtoje informacijai apie galimus sukčiavimo atvejus. Praėjus parai po paskelbimo, skelbimas iš socialinio tinklo dingo.

Policijai įtarimų kelia atlygis ir informacijos stoka

Policijos departamento Komunikacijos skyriaus vedėjas Ramūnas Matonis, įvertinęs skelbimą, pabrėžė, kad jame nurodyta informacija ir neįprastai didelis atlygis verčia abejoti pasiūlymo pobūdžiu.

Anot R. Matonio, tai gali rodyti, jog po masažo sąvoka gali būti slepiamos seksualinės paslaugos. Papildomų klausimų, jo teigimu, kelia ir tai, kad nebuvo nurodytas nei įmonės pavadinimas, nei kontaktai.

Policija atskiros statistikos apie fiktyvius darbo skelbimus nerenka, nes tokios situacijos gali būti susijusios su skirtingomis nusikalstamomis veikomis – sukčiavimu, prekyba žmonėmis, dokumentų klastojimu ar kitais nusikaltimais.

R. Matonis pataria prieš reaguojant į darbo pasiūlymą patikrinti viešai prieinamą informaciją apie darbdavį. Pasak jo, internete dažnai galima rasti nukentėjusių asmenų atsiliepimų, jei skelbimas yra netikras. Vis dėlto vien jo turinys savaime nepatvirtina, kad siūlomas darbas būtų neteisėtas.

„Egzotinis masažas“ profesinėje aplinkoje neapibrėžtas

Lietuvos masažuotojų asociacijos vadovė Julija Lepiochina atkreipė dėmesį, kad žadamas atlygis gerokai pranoksta įprastas masažuotojų ir gydomojo masažo specialistų pajamas.

Nors asociacija neturi tikslios statistikos, J. Lepiochinos vertinimu, Lietuvoje šių sričių specialistai į rankas paprastai uždirba maždaug nuo 1 tūkst. iki 1,5 tūkst. eurų. Kai kurie savarankiškai dirbantys specialistai gali pasiekti ir 4 tūkst. eurų mėnesio pajamas, tačiau tokių žmonių yra nedaug.

Asociacijos vadovė taip pat pabrėžė, kad terminas „egzotinis masažas“ masažuotojų bendruomenėje nėra vartojamas ir neturi konkrečios, aiškiai apibrėžtos reikšmės. Profesinio mokymo programose dėstomos įvairios netradicinio masažo technikos, tačiau jų turinys būna tiksliai apibrėžtas.

Pasak J. Lepiochinos, dviprasmiški pasiūlymai gali kenkti masažuotojo profesijos reputacijai. Ji priminė, kad masažuotojams būtina turėti atitinkamą kvalifikaciją, o gydomojo masažo specialistams reikalinga ir galiojanti licencija. Gydomojo masažo paslaugas leidžiama teikti tik asmens sveikatos priežiūros įstaigose.

Įžvelgia galimos diskriminacijos požymių

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės patarėjas Marius Morkevičius paaiškino, kad darbdaviai darbo skelbimuose negali be pagrindo atrinkti kandidatų pagal lytį ar amžių.

Jo teigimu, skelbimas, kuriame pirmenybė lyčiai ir amžiui suteikiama neturint tinkamo pagrindimo, gali būti laikomas diskriminaciniu. Išimtys galėtų būti taikomos tik tuomet, kai tokie kriterijai būtini konkrečiam darbui, pavyzdžiui, ieškant aktorių ar modelių.

Reikalavimas būti „simpatiškoms“ pagal Lygių galimybių įstatymą savaime nėra diskriminacija, nes išvaizda nepriskiriama prie šiame įstatyme įtvirtintų saugomų asmens tapatybės požymių.

Tačiau M. Morkevičius pažymėjo, kad skelbime nurodyta pageidaujama kandidačių lytis, amžius ir išvaizda, nors patirtis nereikalaujama, o atlygis žadamas itin didelis. Jo vertinimu, tokios aplinkybės kelia klausimų dėl darbo pobūdžio ir teisėtumo, taip pat dėl galimybės, kad „egzotinio masažo“ pavadinimu gali būti dangiamas seksualinių paslaugų teikimas.

Jeigu asmuo dėl lyties ar amžiaus nebūtų priimtas į darbą ir pateiktų skundą, Tarnyba galėtų pradėti diskriminacijos tyrimą. Nustačius pažeidimą, darbdaviui gali būti pareikštas įspėjimas, pateiktos rekomendacijos, o išskirtiniais atvejais skirta bauda.

Gyventojai, pastebėję galimai diskriminacinį darbo skelbimą, raginami kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą arba Valstybinę darbo inspekciją.