Vėluojantis atsiskaitymas po atleidimo: kada teismas gali apkarpyti netesybas?

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad pasibaigus darbo sutarčiai darbdavys paprastai turi išmokėti visas su darbo santykiais susijusias darbuotojui priklausančias sumas ne vėliau nei darbo santykių pabaigos dieną. Vėlesnis atsiskaitymas galimas tik šalims susitarus.

VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė nurodo, kad darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės pavėlavus atsiskaityti nustatyta tvarka, pasibaigus darbo sutarčiai jam kyla pareiga mokėti Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalyje numatyto dydžio netesybas.

Kada netesybos gali būti mažinamos?

Šį klausimą nagrinėjo Kauno apygardos teismas 2026 m. gegužės 19 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. e2A-1169-638/2026. Apeliacinėje byloje buvo sprendžiamas ginčas dėl atsiskaitymo su darbuotoju, jam priklausančio darbo užmokesčio ir dienpinigių bei priteistų netesybų proporcingumo.

Apeliantė ginčijo netesybų dydį ir teigė, kad priteista suma yra neproporcinga: ji viršijo neišmokėtų dienpinigių dydį bei įgijo baudinį pobūdį.

I. Janukevičienė paaiškina, kad anksčiau buvo laikomasi pozicijos, jog darbo ginčus nagrinėjantis organas neturi teisės mažinti netesybų. Tačiau naujausia teismų praktika krypsta kita linkme – teismai gali įvertinti netesybų dydį ir, vadovaudamiesi proporcingumo principu, jį sumažinti.

Apeliacinės instancijos teismas pabrėžė Lietuvos Aukščiausiojo Teismo suformuotą taisyklę: sankcijos gali būti veiksmingos ir pasiekti joms keliamus tikslus tik tada, kai jos yra proporcingos padarytiems pažeidimams. Sankcijos dydis turi atitikti pažeidimo pobūdį ir jo pasekmes.

Teismas taip pat nurodė, kad proporcingumas yra susijęs su teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Jais siekiama užtikrinti, kad tarp teisės pažeidimo ir už jį taikomos sankcijos nebūtų nepagrįstai didelio neatitikimo.

Nagrinėtoje byloje nustatyta, kad atsakovas ieškovės bendrovėje dirbo 10 mėnesių, o atleidžiant iš darbo jam nebuvo išmokėti 3 945 Eur dienpinigiai.

Apeliacinės instancijos teismo teisėjų kolegija pritarė, kad darbuotojui turi būti priteistos netesybos, tačiau įvertino, jog pirmosios instancijos teismo apskaičiuota 11 813,76 Eur suma yra neproporcinga. Dėl to sprendimas buvo iš dalies pakeistas: netesybos sumažintos nuo 11 813,76 Eur iki 3 945 Eur – iki priteistų dienpinigių dydžio.